Trưởng phòng Nhân Sự
Số lượng tuyển: 1 người
Thu nhập: Thoả thuận
Hình thức làm việc: Full time
Thời gian làm việc: 8h00 - 17h từ thứ 2 đến thứ 6, thứ 7 làm buổi sáng
Địa điểm làm việc: 117 - 119 Bạch Đằng, Phường 15, Bình Thạnh, TP. Hồ Chí Minh
Hạn nộp hồ sơ : 31/10/2025
1. Xây dựng chính sách & hệ thống nhân sự:
- Rà soát, xây dựng và tối ưu chính sách nhân sự (lương – thưởng – phúc lợi – đánh giá – thăng tiến).
- Thiết lập và vận hành HR Metrics / HR Scorecard để đo lường hiệu quả nguồn nhân lực.
- Đảm bảo tính minh bạch, công bằng, tuân thủ và cạnh tranh của hệ thống chính sách.
- Triển khai cơ chế đánh giá hiệu suất (KPI / OKR) gắn với mục tiêu chiến lược từng bộ phận.
2. Hoạch định tổ chức & phát triển nguồn lực:
- Thiết kế và cập nhật cơ cấu tổ chức phù hợp chiến lược kinh doanh từng giai đoạn.
- Tham mưu cho Ban Giám đốc trong các dự án phát triển tổ chức (OD), tái cấu trúc hoặc mở rộng mô hình.
- Đảm bảo hệ thống vận hành trơn tru với hơn 100 nhân sự (Văn phòng – Cửa hàng – Kho vận – E-commerce).
- Xây dựng kế hoạch nhân sự chiến lược (Manpower Planning) và kế hoạch kế thừa (Succession Planning).
3. Gắn kết văn hóa & phát triển con người:
- Duy trì và lan tỏa văn hóa “trẻ trung – chuyên nghiệp – sáng tạo” của MIA.vn.
- Tổ chức chương trình truyền thông nội bộ, team-building, MIA Day, Gắn kết 3C (Culture – Care – Connect).
- Phát triển chương trình đào tạo năng lực lãnh đạo trẻ, kỹ năng chuyên môn và hội nhập nhân viên mới.
- Triển khai khảo sát Employee Engagement và kế hoạch hành động nâng cao trải nghiệm nhân viên.
4. Tuyển dụng & đào tạo:
- Xây dựng chiến lược tuyển dụng đa kênh, đảm bảo cung ứng nguồn nhân lực chất lượng và phù hợp văn hóa.
- Quản lý thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding) trên các nền tảng số.
- Xây dựng chương trình onboarding và đào tạo hội nhập 30–60–90 ngày cho nhân viên mới.
- Phối hợp cùng các phòng ban để thiết kế lộ trình nghề nghiệp & chương trình đào tạo chuyên sâu (Learning Path).
5. Quản trị hành chính & tuân thủ:
- Đảm bảo tuân thủ Luật Lao động, BHXH, BHYT, quy chế lương thưởng & an toàn lao động.
- Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng, đánh giá định kỳ, kỷ luật & khen thưởng.
- Xây dựng quy trình làm việc nội bộ, tiêu chuẩn hóa biểu mẫu hành chính – nhân sự
1. Kiến thức & Kinh nghiệm:
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc lĩnh vực liên quan.
- Ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí HR Manager hoặc tương đương trong doanh nghiệp quy mô trên 100 nhân sự.
- Ưu tiên ứng viên từng làm trong môi trường bán lẻ, thương mại điện tử, thời trang hoặc dịch vụ.
2. Kỹ năng chuyên môn:
- Hiểu sâu về quản trị nhân sự tổng thể, bao gồm: Tuyển dụng – Lương thưởng – Đào tạo – OD – Văn hóa.
- Thành thạo xây dựng hệ thống chính sách và đo lường hiệu quả nhân sự (HR Metrics, KPI, OKR).
- Có khả năng thiết kế cơ cấu tổ chức và quản trị thay đổi (Change Management).
- Am hiểu Luật Lao động, các quy định về BHXH, thuế TNCN, chính sách phúc lợi.
3. Phẩm chất cá nhân:
- Tư duy chiến lược, nhạy bén, logic và có năng lực tổ chức hệ thống.
- Tinh thần sáng tạo, năng động, phù hợp văn hóa trẻ trung – thời trang – thực thi nhanh.
- Có tinh thần lãnh đạo phục vụ (Servant Leadership), hướng đến phát triển con người.
- Thu nhập cạnh tranh theo năng lực, thưởng theo hiệu quả chiến dịch & KPIs.
- Môi trường làm việc sáng tạo – thực chiến – không ngại thử nghiệm.
- Cơ hội xây dựng thương hiệu Việt độc lập từ giai đoạn tăng trưởng.
- Chính sách phúc lợi đầy đủ: BHXH, nghỉ phép, ưu đãi nhân viên, sinh nhật, du lịch, team building.